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Thema eröffnet : 21 Juni 2010, 20:01

Letztes Mal überarbeiten : 21 Juni 2010, 20:02

Cobiavelli

Eigentlich braucht mein Büro zur Zeit 9 Mitarbeiter,allerdings sinkt die Arbeitseffektivität rapide ab,wenn ich mehr als 2 einstelle.
Nun kann ich meine Arbeitseffektivität des Büros nicht über 68% bringen, auf Grund des oben genannten Problems.
Das wirkt sich natürlich auf meine Betriebe aus, denn da komm ich jetzt nicht mehr über 68%.

Hat da jemand vllt einen schlauen Rat für mich ?

EDIT1: ach ja: ich möchte kein reales Geld für virt ausgeben um die verwaltung anzuheben.

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Liste der Mitteilungen:

21 Juni 2010, 22:08

Brunow

Brunow und Söhne

Qualifikation der mitarbeiter?
sind genug computer für alle mitarbeiter vorhanden?
wenn dem manager qualifikation fehlt hilft nur warten, wenn du kein geld investieren willst
Gruß Brunow

21 Juni 2010, 22:58

Cobiavelli

Computerisierungsniveau 100%,
qualifikationsniveau gebraucht 1,82. Vorhanden 6,24

hmm,,wahrscheinlich bis meine qualifikation im bereich verwaltung steigt oder ?
und,wenn ja(oder nein) gibt es da irgendeine formel,wie ich das berechnen kann.
denn ich möchte ungern durch try&fail rauskriegen,wann es soweit ist,mweil mich das ja für jede woche umsatz kostet durch eine geringere effektivität des büros..

21 Juni 2010, 23:10

Brunow

Brunow und Söhne

bin ja auch nicht so gut und weiß alles, aber schau mal unter"persönliches Kabinett" /qualifikationen.
evtl hilft dir das weiter

25 Juni 2010, 23:54

Letztes Mal überarbeiten : 26 Juni 2010, 00:28

Flensmann

Computerisierungsniveau 100%,
qualifikationsniveau gebraucht 1,82. Vorhanden 6,24

hmm,,wahrscheinlich bis meine qualifikation im bereich verwaltung steigt oder ?
und,wenn ja(oder nein) gibt es da irgendeine formel,wie ich das berechnen kann.
denn ich möchte ungern durch try&fail rauskriegen,wann es soweit ist,mweil mich das ja für jede woche umsatz kostet durch eine geringere effektivität des büros..

Also ich habe 100 % des Büros hinbekommen, indem ich meine Mitarbeiter haargenau so bezahle, wie es die gebrauchte Qualifikation vorgibt. Gib den Leuten nur so viel Geld, bis die Qualifikation genau passt, dafür stelle vll etwas mehr ein, dein Betriebsleiter sagte ja schon was von 9 Leuten...

Ich hoffe, ich konnte helfen und hab nicht nur noch alles schlimmer gemacht Very we!

Gruß Flensmann

26 Juni 2010, 06:34

Brunow

Brunow und Söhne

ich hab schulungen gemacht.

26 Juni 2010, 08:44

Flensmann

Schulungen sind langfristig auch die bessere Alternative im Gegensatz zu höherem Gehalt, aber leider geht es hier um das "Downgraden" von Mitarbeitern, also von Quali 6,25 auf 1,82 runterkommen...
Und dann denke ich, es passt auch mit der Anzahl an Mitarbeitern, die vorgeschlagen werden und die gesamte Effektivität sollte zumindest bei beim Personal auf 100% liegen.

Gruß Flensmann

26 Juni 2010, 15:42

Brunow

Brunow und Söhne

dadurch verringert sich die produktionsleistung aber noch mehrauch wenn die effizienz steigt.
ich würd das so lassen, bis der manager die benötigte quali hat

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